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热镀锌六角螺栓
热镀锌六角螺母
热镀锌平垫弹垫
达克罗螺丝处理
不锈钢六角螺栓
不锈钢螺母系列
不锈钢内六角螺钉
盘头/沉头十字系列
12.9级高强度系列
钻尾/自攻螺钉系列
组合螺钉系列产品
紧定-双头-牙棒
吊环-销轴-膨胀-档圈
拉铆-压铆-抽芯-焊接
非标-注塑-六角铜柱
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锣锶紧固科技（无锡）有限公司提供的紧固件产品凝聚了企业创造产品的技能。技能是制造业让顾客满意和市场竞争产品有优势的重要保证。这是一个企业的秘密之一。不同形状的紧固件产品，可以分批生产，不能脱离模具，而且还离不开专业人才。目前，制约紧固件企业发展的原因有多种，但最重要的是由于缺乏高层次的技术人才的情况日益突出才倒至的。重视人才和技能已成为
锣锶紧固科技（无锡）有限公司核心能力培养的重要因素。近年来，香港、深圳、珠江三角洲等家紧固件工厂陆续搬迁或新建，在中国的紧固件工厂中，有新成立的独资或合资企业在广东和江苏，浙江，在长江三角洲地区。已超过其总资产约占全国紧固件行业的左右。这将促进和提高中国的紧固件行业的整体水平。据估计，在未来几年，中国的紧固件行业至少需要一万的中层管理者能够在国际市场中有效工作。业内人士认为，有巨大的需求，对中层管理人员的国际经验，以及来自中国紧固件企业中的跨国型企业经营类别，来自中国企业扩大到国际市场。在未来几年中，这两类企业的数量将继续增加。据不完全统计，全国有多家紧固件厂，从目前来看，只有少数人才符合要求，差距很大。能够在国际市场上有效工作的中层管理者必须具备综合性的技能，如人事、财务、管理等，以便能够胜任全球经营。一般来说，跨国公司有机会从基本岗位培训和选择中层管理人员，但这个过程往往费时费力。在中国，有国际经验的中层经理的其他来源，如与相关的技能，工作或学习或回国人员，在发达国家，是稀缺的。
 之前，中国紧固件协会在全面调查的科技工作者的现状与需求，为第一次科学技术性的协查，该协会调查的主要人员，说出的几个数据有着令人吃惊的结果。第一个数据是，在行政和公共机构近一半城市的科技工作者的工作，只有国有企业占比很多，和非国有企业相比，私营公司占比较小，说明在紧固件这个行业的科技人才分布相对比较小。据了解，中国紧固件协会已有很多超过国外紧固件生产企业的规模，技术人员，工人和工程师或技术人员却一样占比不如国外，全国科技工人总数更加差的多，这其中有体制原因，也有思想认识，加上一些紧固件企业不能很好地利用科技人员，为他们创造有利的环境，给予他们丰富的待遇，让他们做出选择。试想一下，在经济发达的地区，比如无锡，那里的科学技术非常匮乏，中西部地区更害怕恶化。如何提高企业的核心竞争力，技术人员不支持企业的竞争力强，到哪里去，企业研发能力不强，毕竟是科学和技术人才的缺乏和分布不合理。此前，中国科技协会首次对科技工作者的地位和需要进行了全面的调查，该协会的主要工作人员调查称，发现的数据现样也是令人惊讶。 |
